金沢医療生活協同組合 一般事業主行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  令和元年10月1日~令和6年9月30日までの5年間
2.内容

 

目標1: 育児休業等の休業明け後に、円滑な職場復帰を促進する「休み明 け復帰支援プログラム」を創設する。

(対策)

○令和元年10月~ 職員へのアンケート調査、検討開始
○令和2年度~ プログラムに関するパンフレットの作成・配布、職員や管理職を対象とした研修、広報誌などによる全職員への周知

 

目標2: 有期契約労働者を含む全職員の年次有給休暇の消化率を60%以 上とする。

(対策)

○令和元年10月~ 年次有給休暇の取得状況を把握する
○令和2年 4月~ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に2回行う
○令和2年 4月~ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
○令和2年10月~ 社内広報誌などでキャンペーンを行う

 

目標3: 地域の子どもの職場見学(体験)を行う。

(対策)

○令和元年10月~ 職員に周知する。
○令和2年 4月~ 職場見学(体験)を行う。
  

金沢医療生活協同組合
けんろく診療所

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