金沢医療生活協同組合 一般事業主行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和元年10月1日~令和6年9月30日までの5年間
2.内容
目標1: | 育児休業等の休業明け後に、円滑な職場復帰を促進する「休み明 け復帰支援プログラム」を創設する。 |
(対策)
○令和元年10月~ | 職員へのアンケート調査、検討開始 |
○令和2年度~ | プログラムに関するパンフレットの作成・配布、職員や管理職を対象とした研修、広報誌などによる全職員への周知 |
目標2: | 有期契約労働者を含む全職員の年次有給休暇の消化率を60%以 上とする。 |
(対策)
○令和元年10月~ | 年次有給休暇の取得状況を把握する |
○令和2年 4月~ | 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に2回行う |
○令和2年 4月~ | 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する |
○令和2年10月~ | 社内広報誌などでキャンペーンを行う |
目標3: | 地域の子どもの職場見学(体験)を行う。 |
(対策)
○令和元年10月~ | 職員に周知する。 |
○令和2年 4月~ | 職場見学(体験)を行う。 |